Bổi thường chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi vừa bị Công ty chấm dứt hợp đồng lao động sai luật. Tôi ký hợp đồng lao động với mức lương A (đồng) và phụ lục hợp đồng lao động với các khoản phụ cấp, hỗ trợ, thưởng hiệu quả công việc (theo quy định Công ty) là B (đồng). Phụ lục hợp đồng lao động có ghi rõ Phụ lục này là một phần không thể tách rời của hợp đồng lao động. Tuy nhiên Công ty chỉ chấp nhận bồi thường tính theo A (đồng). Vậy Công ty bồi thường như vậy là đúng hay sai so với luật?

Theo khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 thì Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

Theo Điều 41 BLLĐ năm 2019 thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người sử dụng lao động phải trả cho người lao động tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc ...

Theo khoản 1 Điều 90 BLLĐ năm 2019 thì tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc…và các khoản bổ sung khác.

Do vậy, nếu phụ lục hợp đồng lao động không có điều khoản nào khác liên quan đến mức lương thì Công ty bồi thường cho bạn là chưa đúng với quy định của pháp luật đã nêu trên.