Nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng

Những năm qua, Viện Kiểm sát nhân dân tỉnh Hải Dương luôn tập trung đổi mới công tác thi đua khen thưởng theo hướng thực chất, bảo đảm khách quan, kịp thời, công khai, minh bạch, khích lệ, động viên cá nhân, tập thể hăng say hoạt động, phát huy năng lực, trí tuệ, sáng kiến, góp phần xây dựng đơn vị ngày càng vững mạnh.
Hàng năm, Viện kiểm sát nhân dân tỉnh (VKSND) đã ban hành kế hoạch về công tác thi đua, khen thưởng; hướng dẫn cụ thể, chi tiết tới công chức, người lao động VKSND hai cấp nghiên cứu, đăng ký các danh hiệu thi đua. Bố trí công chức làm công tác thi đua, khen thưởng hợp lý; tạo không khí đoàn kết, thi đua sôi nổi giữa tập thể với tập thể, cá nhân với cá nhân trong đơn vị; khích lệ, động viên, tạo động lực để huy động sự tham gia của công chức, viên chức, người lao động, nâng cao trách nhiệm, hiệu quả công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Trên cơ sở đề xuất, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng VKSND tỉnh đã họp, xét quyết định khen thưởng đột xuất và đề nghị Hội đồng Thi đua - Khen thưởng ngành KSND khen tặng, trình cấp có thẩm quyền xét, khen tặng các tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc.
Đ/c Nguyễn Hoàng Dương – Tỉnh uỷ viên, Viện trưởng VKSND tỉnh trao cờ thi đua của VKSND tối cao  cho 02 đơn vị cấp phòng và 01 đơn vị VKSND cấp huyện; trao danh hiệu tập thể lao động xuất sắc năm 2024 cho 01 đơn vị cấp phòng và 02 đơn vị VKSND cấp huyện

Đơn vị hai cấp ngành Kiểm sát Hải Dương đã phát động và hưởng ứng các phong trào thi đua của ngành gắn với phong trào thi đua yêu nước của địa phương; kết hợp thi đua thường xuyên với các đợt thi đua theo đợt, thi đua theo chuyên đề, nội dung thiết thực, phù hợp với đặc điểm, chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị. Chú trọng công tác phổ biến, quán triệt, triển khai thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định của VKSND tối cao về công tác thi đua, khen thưởng và tuyên truyền các phong trào thi đua, gương người tốt, việc tốt và nhân rộng các điển hình tiên tiến... Qua phong trào thi đua đã xuất hiện nhiều tấm gương điển hình tiên tiến; nhiều tập thể, cá nhân được các cấp, các ngành khen thưởng, qua đó động viên, khích lệ kịp thời các tập thể, cá nhân hăng hái tham gia lao động, cống hiến phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị. Năm 2024, tập thể VKSND tỉnh được đề nghị tặng Huân chương lao động hạng nhất và 01 cá nhân được đề nghị tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; 01 tập thể, 01 cá nhân được đề nghị tặng Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Công an; tập thể VKSND tỉnh được Chủ tịch UBND tỉnh tặng 01 Bằng khen và 01 cá nhân đang được đề nghị tặng Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh do có thành tích xuất sắc trong công tác đấu tranh, phòng chống tội phạm; 06 cá nhân được Viện trưởng VKSND tối cao tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp kiểm sát”; 13 tập thể và 28 cá nhân được Viện trưởng VKSND tối cao tặng bằng khen do có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua do Chính phủ, Ngành phát động; 01 tập thể và 01 cá nhân đang được đề nghị Viện trưởng VKSND tối cao tặng Bằng khen do có thành tích xuất sắc trong công tác đặc xá năm 2024; Viện trưởng VKSND tỉnh tặng Giấy khen cho 40 lượt tập thể, 154 lượt cá nhân có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua và thành tích xuất sắc đột xuất; 27 sáng kiến của 29 tác giả được công nhận sáng kiến cấp cơ sở, trong đó có 01 sáng kiến của 02 tác giả được công nhận áp dụng hiệu quả, có khả năng nhân rộng trên phạm vi toàn quốc trong ngành KSND. Có được kết quả đó, bên cạnh đó bên những nỗ lực không ngừng nghỉ của tập thể và cá nhân, còn có sự quan tâm chỉ đạo sát sao cho các đồng chí lãnh đạo Viện.
Để tiếp tục nâng cao hiệu quả chất lượng công tác thi đua khen thưởng trong thời gian tới, tôi xin đề xuất một số giải pháp cụ thể như sau:
Thứ nhất, để công tác thi đua - khen thưởng thật sự trở thành động lực, lôi cuốn, thúc đẩy mọi công chức và người lao động phấn đấu hoàn thành tốt chỉ tiêu công tác của Ngành, nhiệm vụ được lãnh đạo Viện giao, thì trước hết người đứng đầu đơn vị phải có sự nhận thức đúng đắn về thi đua - khen thưởng của người đứng đầu đơn vị, phải xem công tác thi đua - khen thưởng là động lực để phấn đầu hoàn thành các chỉ tiêu công tác của của đơn vị; năm vững Luật thi đua khen thưởng, Nghị định, Thông tư liên quan đến công tác này và  tiêu chí thi đua, khen thưởng hàng năm và từng phong trào thi đua để tránh đề xuất tập thể, cá nhân không đủ tiêu chuẩn dẫn đến không được Hội đồng Thi đua, khen thưởng VKSND thành phố và VKSND tối cao chấp nhận, mất chỉ tiêu thi đua, khen thưởng của đơn vị.
Thứ hai, thực hiện việc bình bầu, suy tôn khen thưởng phải công bằng, chính xác, kịp thời, đúng người, đúng thành tích đạt được, chú trọng khen thưởng cho người lao động trực tiếp có thành tích trong thực hiện nhiệm vụ công tác, dù đó là nhân viên bảo vệ, lái xe, nhân viên văn thư, lưu trữ. Khen thưởng phải thực chất, làm cho công tác khen thưởng trở thành động lực biểu dương và ghi nhận đúng thành quả từng cá nhân đóng góp tập thể, tạo được bầu không khí lao động hăng say, đoàn kết và tinh thần trách nhiệm, giúp đỡ nhau cùng hoàn thành tốt nhiệm vụ. Đồng thời cũng tạo điều kiện cho các công chức trẻ phấn đấu vào Đảng, công chức nâng lương trước thời hạn. Đó là sự chia sẻ cùng các đồng nghiệp.
Thứ ba, việc tổ chức thực hiện, hưởng ứng, tham gia các phòng trào thi đua phải hướng vào thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị trên cơ sở gắn với trách nhiệm cá nhân và gắn với việc giải quyết các tồn tại, hạn chế của đơn vị trong từng lĩnh vực công tác của đơn vị.
Thứ tư, Động viên, tạo điều kiện các công chức trong tham gia có trách nhiệm trong các công việc, các phong trào thi đua do Đảng, đoàn thể tổ chức như: Chi ủy, Công đoàn, Chi hội Luật gia, Chi đoàn Thanh niên và các công tác xã hội. Tránh trường hợp công chức chỉ tập trung làm tốt công tác chuyên môn, còn các công tác Đảng, đoàn thể và xã hội thì “đùn đẩy”, “né tránh” làm ảnh hưởng đến kết quả chung của cả cơ quan, đơn vị. Do đó khi xét thi đua, khen thưởng cho các tập thể, cá nhân thì ngoài tiêu chí chung cũng cần tính đến các công tác khác.
Thứ năm, cuối cùng tinh thần đoàn kết cùng nhau thi đua vì thành tích cả một tập thể lớn. Không vì đơn vị mình, cá nhân mình không đạt thành tích cao trong bình xét thi đua mà làm mất đoàn kết nội bộ, thiếu phối hợp trong công tác chung của cơ quan, đơn vị. Thành tích của tập thể, cá nhân được tập thể bình xét trên tinh thần “bó đũa chọn cột cờ”. Không có một tập thể, cá nhân “đương nhiên” phải được bầu làm “Chiến sỹ thi đua” hoặc “Tập thể lao động xuất sắc” nếu không phấn đấu hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu nghiệp vụ, chức năng, nhiệm vụ và được tập thể suy tôn. Chỉ khi chúng ta đoàn kết, dân chủ, công tâm và chia sẽ trong bình xét khen thưởng thì công tác thi đua mới tạo ra động lực phấn đấu cho công chức và người lao động của hai cấp Kiểm sát Hải Dương./.
                                                                                                                                               Nguyễn Hồng Ngọc -VPTH

Tác giả: Quản trị

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây